Journal virtuel
RENDEZ-VOUS A MONTREAL еженедельная газета MEETING PLACE - MONTREAL
Авторизация
  • Общая информация об иммиграции в Канаду
  • Профессиональная иммиграция федерального уровня
  • Бизнес-иммиграция в Канаду
  • Программа семейного спонсорства в Канаду
  • Профессиональная иммиграция в провинцию Квебек
  • Медицинская комиссия
  • Проверка на благонадёжность

  • Хотите узнавать новости Монреаля первым? Подпишитесь на нашу рассылку!



    Профессиональная иммиграция в провинцию Квебек
    С 16 Октября 2006 года в Квебеке вступили в силу существенные изменения в Регламенте отбора иностранных граждан. По заявлению Министра Иммиграции Квебека, г-жи Лиз Тэрьио, "Прежде всего, отбор кандидатов на трудовую иммиграцию будет в большей степени опираться на профессию, по которой кандидат на иммиграцию получил образование, что даст дополнительные преимущества тем, чья подготовка соответствует потребностям рынка труда Квебека. Новые критерии позволят по-прежнему отбирать кандидатов с высшим образованием, но позволят увеличить отбор лиц рабочих профессий и со средним специальным образованием. Кроме этого, кандидаты с официальным приглашением на работу получат дополнительные баллы, которые будут выше для приглашений на работу из регионов".

    "Изменение критериев отбора на иммиграцию позволит привлечь профессиональные кадры, которые заполнили бы те имеющиеся вакансии, для которых нельзя найти работников иным путем. Эта молодая и квалифицированная рабочая сила представляет добавленную стоимость для работодателей из всех регионов Квебека - и приток свежих сил для квебекского общества с точки зрения его демографических проблем" - уточнила г-жа Тэрьио.

    По новому Регламенту для успешного прохождения процесса профессиональной иммиграции по программе провинции Квебек, заявитель должен иметь образование и опыт работы, позволяющие ему легко приспособиться к особенностям и требованиям рынка труда Квебека. Проходной балл по программе профессиональной иммиграции в Квебек начисляется по совокупности нескольких критериев отбора:

    - Образование (минимальный балл присуждается за среднее образование, максимальный за степень магистра, кандидата и доктора наук);

    - Диплом о профессиональном образовании, полученный в Квебеке;

    - Диплом, полученный по специальности из списка привилегированного образования;

    - Официальное приглашение на работу в Квебек (новый Регламент присуждает разные баллы за приглашение на работу в Монреаль и за официальное приглашение на работу, полученное из регионов Квебека, отдавая предпочтение последнему);

    - Опыт работы (максимальный балл даётся но новому Регламенту за 4 года работы, а в расчёт принимается теперь только опыт работы за 5 лет предшествующих подаче иммиграционного заявления);

    - Возраст (максимальный балл за возраст получают заявители от 18 до 35 лет);

    - Знание французского и английского языка (критерии отбора по языку остались пока прежними: знание заявителем государственных языков Канады проверяется иммиграционным офицером на интервью, причём оцениваются только устная речь и восприятие на слух);

    - Близкие родственники в Квебеке (к близким родственникам новый Регламент относит только супругов, родителей, детей, родных братьев и сестёр, дедушек и бабушек);

    - Работа или обучение в Квебеке (максимально возможный балл начисляется за обучение в Квебеке 2 семестра или работу в течении 6 месяцев);

    - Наличие детей (по новому Регламенту максимальный балл заявители получают за детей до 12 лет, и дополнительные баллы за детей от 12 лет до 21 года);

    - Финансовая независимость;

    - Специальность, образование, опыт работы, возраст, язык супруги/супруга

    - Адаптабельность (баллы по данному критерию присуждаются заявителям по результатам собеседования с иммиграционным офицером)

    Преимуществом иммиграционной программы провинции Квебек остаётся по-прежнему то что, во-первых, для оценки языковых навыков заявителей Иммиграционными властями Квебека пока не используется официальный языковой экзамен (TEF или IELTS), что позволяет потенциальным иммигрантам подготовиться к прохождению собеседования по стандартным вопросам в течении нескольких месяцев предшествующих интервью. Во-вторых, на момент подачи досье в иммиграционные органы Квебека, необходимо показать наличие денежных средств для первичной адаптации в Канаде в размере всего 2575 CAD для основного заявителя плюс около 1000 CAD для каждого дополнительного члена семьи, в то время как федеральная иммиграционная служба предъявляет значительно более жёсткие финансовые требования: сумма необходимая для первичной адаптации составляет у федералов приблизительно 10168 CAD для основного заявителя плюс около 2500 CAD для каждого дополнительного члена семьи.



    Архив статей
    Бизнесы Монреаля
    Автомобили » Гаражи » Продажа машин » Школы вождения Детям » Детские сады » Лагеря » Школы Для души » Концерты » Мероприятия » Обществ. организации » Церкви Здоровье и красота » Дантисты » Косметологи » Нетрад. медицина, массаж » Оптометристы » Парикмахеры » Психологи » Салоны красоты, SPA Магазины » Непродуктовые » Продуктовые Недвижимость » Агенты по продаже » Инспекция домов » Сдаются Образование » Детские сады » Колледжи, учебные заведения » Курсы » Русские школы Рестораны » Банкетные залы » Рестораны Спорт, танцы » Спортивные клубы » Танцевальные школы Строительство » Мастерские » Ремонт, строительство домов » Установка оборудования Требуются » На работу » Сотрудничество Туристические услуги » Продажа билетов » Тур. агентства » Экскурсии Услуги » Бухгалтерские услуги » Ветеринары » Животные » Иммиграционные услуги » Компьютеры » Переводчики » Перевозки, доставка » Разное » Услуги для пожилых » Фото-, видеосъемка Финансовые услуги, страховка » Ипотека » Страховые агенты » Финансовые консультанты Юридические услуги » Адвокаты » Нотариусы
    Опрос
    Какое русское издание, печатающееся в Монреале, вы считаете лучшим?
    Новости Монреаля | Газета | Форум | Бизнесы Монреаля | Частные объявления Монреаля | Контакты TEL: (514) 369-4494 · lccom@total.net

    Copyright © 2000-2016 Russian Montreal

    Разработка вебсайта (2008) — Vita-Design.ca