Уже июльский отчет Департамента по экономическим и социальным вопросам ООН с печалью констатировал, что Covid-19 обратил вспять достигнутые в последнее время успехи в борьбе с бедностью, что потерпели урон системы здравоохранения и образования. Если взглянуть шире, сорвались 15-летние глобальные усилия по улучшению жизни землян за счет реализации к 2030 году определенных благих намерений. Пандемия спровоцировала беспрецедентный кризис, вызвав дальнейшее нарушение прогресса в достижении 17 целей устойчивого развития (ЦУР). Парадоксально, но, хотя коронавирус способен поразить любого человека и любое сообщество, одним из самых ощутимых результатов кризиса стало настырное проявление неравенства. Беднейшие и наиболее уязвимые слои населения, включая детей, пожилых людей, инвалидов, мигрантов и беженцев, страдают более всего.
В 2020 году 71 миллион человек столкнулись с крайней нищетой, что стало первым ростом этого показателя с 1998 года. Потеря доходов, ограниченная социальная защита и рост цен означают, что даже те, кто ранее считал себя достаточно благополучным, могут лишиться продовольственной безопасности. Неполная занятость и безработица ударит прежде всего по рабочей силе, занятой в неформальной экономике, — а это около 1.6 миллиарда человек, то есть половина мирового рынка рабочих рук. В условиях сбоя услуг здравоохранения и вакцинации и ограниченного доступа к питанию аналитики с тревогой ожидают сотен тысяч дополнительных смертей среди детей в возрасте до 5 лет и десятков тысяч дополнительных материнских смертей.
И вне зависимости от вируса наращивает темп изменение климата. В 2019-м завершилось самое теплое за всю историю наблюдений десятилетие. Ускоряется закисление океана. Продолжается деградация почвы. Огромное число видов флоры и фауны исчезло или находится под угрозой исчезновения.
Это к тому, что есть с чем сравнивать. На фоне (наскоро) перечисленных ужасов проблемы, возникшие из-за пандемии у канадских женщин, не так бросаются в глаза. Для жителей Квебека привычны рассуждения о дискриминации англоязычных граждан. Не задумываемся мы над тем, что большая часть страны, несмотря на занесенное в Конституцию двуязычие, изъясняется на языке Елизаветы II (пользуюсь случаем выразить глубочайшее к ней уважение и даже, насколько это уместно, любовь). Исповеди, которыми полны социальные сети, свидетельствуют, что, перебираясь перед нашествием коронавируса в Онтарио или в Альберту, франкофоны надеялись открыть собственное предприятие. Красивые планы пришлось отложить, и матери семейств кинулись искать любой заработок, лишь бы остаться на плаву. Но в кафе, которые трудились «на вынос», на винодельне, на неквалифицированных местах в детских дошкольных учреждениях им мешал языковой барьер.
Число так называемых длительно безработных в Канаде из-за пандемии резко возросло, причем непропорционально сильное воздействие она оказала на женщин, особенно на тех, кто принадлежит к расовым меньшинствам, и на мигрантов. По статистике, прошлой весной они потеряли в 2 раза больше рабочих мест и, соответственно, часов, чем мужчины. И гораздо медленнее находили их снова, когда карантин временно смягчался. В июле общее число женщин на рабочем рынке достигло самого низкого уровня за последние 30 лет.
Сегодня эта долгосрочная проблема становится особенно явной. Statistics Canada сообщает, что полмиллиона женщин, потерявших место из-за пандемии, к январю так и не сумели его вернуть. И, как минимум, 200 000 из них относятся к категории длительно безработных. По сравнению с декабрем 2019 года число женщин, которые длительное время не имеют работы (безработных более 6 месяцев), утроилось. Заметьте: хотя мужчин, длительно безработных, больше, чем женщин — около 272 000, для них этот показатель удвоился. Существует аспект проблемы, для многих ставший неожиданным. Социологи утверждают, что в Канаде женщины пострадали от кризиса Covid-19 до такой степени, что могут быть сведены на нет достижения в области равенства. Мало того, по прогнозам, сегодня созданы предпосылки к сохранению неравенства и после пандемии. За год успела выработаться систематическая недооценка оплачиваемого и неоплачиваемого труда по уходу, на рынке рабочих рук завоевала пространство неадекватность занятости для многих женщин. Возникла более высокая концентрация не имеющих документов женщин-иммигрантов, выходцев из стран Африки и Азии, брошенных «на передовую». Прежде уровень безработицы среди них по обыкновению был выше, выражался двузначным числом. С пандемией неравенство приняло иные формы. Им не только недоплачивали, но и вынуждали работать в тяжелых условиях с повышенным риском заражения Covid-19.
Фэй Фарадей, юрист и профессор Osgoode Hall Law School (York University), в программном документе «Возвращение к нормальному состоянию» требует от властей возвращения женщинам прав, завоеванных за 100 лет борьбы. Нормализация социума должна включать предоставление постоянного места жительства женщинам-мигрантам, которые активно работают в госпиталях и домах длительного ухода и, случается, жертвуют собственным здоровьем, и отказаться от приватизации самой системы долгосрочного ухода.
Порядка 100 000 женщин покинули рынок труда. Все в нашем мире взаимозависимо. Чем дольше женщина остается вне рынка рабочих рук, тем труднее ей туда вернуться. За этим результатом кроется много причин. Часть объектов прекратила существование – в связи с сокращением секторов занятости или с постоянной адаптацией предприятий к потребностям рынка. Что сегодня делать тем, кто успешно трудился в гостиничном бизнесе, в розничной торговле, в индустрии туризма? Согласно подсчету Restaurant Canada, по меньшей мере 10 000 ресторанов в стране с марта 2020-го закрылись навсегда.
От потери работы более всего пострадали молодые женщины. Поколение Z. Они составляют лишь 2.5% рабочей силы страны. Но на их долю приходится 17% от общего сокращения занятости в период пандемии. Статистика утверждает, что матери теряли работу чаще, чем женщины без детей. Объяснение на поверхности: режим обучения онлайн не позволял им быстро приспосабливаться к гибким графикам, принятым большинством предприятий.
Скромных работниц сферы обслуживания и точек общепита, конечно, не сравнить с заводскими мастерами, но и представить городское пространство без них невозможно. Динамика в этой сфере неутешительна: с 1-го по 4-й квартал 2020-го число работниц в общепите упало на 33%. Их профессии относятся к тем, что не позволяют дистанцироваться, как того требуют санитарные меры. И это еще одна причина, по которой именно женщины несут на себе тяжесть исчезновения определенных рабочих мест.
Отдельной строкой проходит понижение уровня дохода. Занятость среди женщин, работающих на полную ставку за жалованье менее $800 в неделю, упала на 30% — по сравнению с 24% среди мужчин той же рабочей категории.
Одним из весьма неприятных последствий долговременной потери работы является «эрозия навыков» (можно не объяснять). По мере оживления экономики перед канадскими политиками и флагманами производства встанет сложная задача: переобучить наиболее пострадавших работников, в частности, женщин, новым методам работы в быстро меняющихся отраслях или помочь им перейти в новые отрасли.
Вакцинация, надо думать, все-таки вернет немало рабочих мест в сфере обслуживания. Но компании поспешили приспособиться к новым условиям и нуждаются сегодня в гораздо меньшем числе рабочих и служащих. Сыграет роль и то, как изменились запросы потребителя. Покупки в интернете, работа «на удаленке», срастание с цифровыми технологиями – для кого-то норма жизни в III тысячелетии, но для многих – стресс, почти конец пути.
Канадские женщины занимали до пандемии более 35% рабочих мест, подлежащих автоматизации. Куда же их (женщин) теперь девать? Учитывая этот веер проблем, федеральный кабинет продвинулся в верном направлении, предусмотрев, например, финансирование в провинциях программ обучения и переподготовки; помогая предприятиям выжить за счет субсидий и займов. На поддержку этих социальных сфер выделено $1.5 млрд. Национальная забота о детях выразилась не только в том, что женщину стимулируют вернуться на рынок труда, но также в значительном расширении программы по уходу за детьми, что в Квебеке, например, заметно повысило процент женщин на рынке труда.
Завершу этот эскиз оптимистично. Знаете ли вы, что, по мнению психологов, работники сферы обслуживания обладают многими навыками, которые очень полезны в других профессиях, особенно в образовании и здравоохранении. Скажем, если продавцы продуктов питания решат сменить карьеру, они смогут успешно реализовать себя как педагоги дошкольного образования. Обе профессии требуют активного умения общаться, координации движений, быстрой ориентации в предоставлении помощи, социальной восприимчивости и развитой разговорной речи.
