Министр труда Квебека Жан Буле представил на 130 страницах обоснование реформы законов по охране труда. Основная часть действующего трудового законодательства провинции датируется 1979 годом. Список болезней, требующих компенсации, не пересматривался с 1985 года, и в нем не упоминаются обычные сегодня проблемы, такие, например, как повторяющийся стресс, связанный с офисной работой. Законопроект Буле, представленный на обсуждение несколько месяцев назад, упростит получение оплачиваемого отпуска для рабочих, страдающих бурситом или тендинитом. Но оппозиционные партии, профсоюзы и Федерация медицинских специалистов Квебека заявляют, что реформы обеспечивают лишь самую скудную защиту от заболеваний, вызванных современными психологическими нагрузками на рабочем месте. В частности, в законопроекте не отражено «эмоциональное выгорание», которое пора рассматривать как профессиональное заболевание. Если предложение будет принято, работникам с «выгоранием» больше не придется доказывать, что их симптомы вызваны работой, а это облегчит им доступ не только к компенсации, но и к медицинской помощи. Представители бизнеса поспешили выразить свое несогласие. В документах, представленных ими министру труда, утверждается, что страховые взносы в Квебеке слишком высоки и будут расти, если за определенные психологические проблемы у служащих станет отвечать производство. Они также указали, что Американская ассоциация психиатров не относит «эмоциональное выгорание» к психическим заболеваниям. Общеизвестно, однако, что пандемия резко увеличила рабочую нагрузку медицинских работников, и сообщения о «выгорании» поступают со всех сторон. Работники, затронутые этим заболеванием, говорят, что существующая система создает слишком много препятствий в доступе к медицинской помощи. Буле признал, что психологическим травмам необходимо уделить больше внимания. Однако в его законопроекте указано только одно расстройство психического здоровья: посттравматический стресс.
