Во втором квартале 2025 года Канада столкнулась с заметным спадом на рынке труда. Число открытых вакансий сократилось до 505 900, что является самым низким показателем с начала 2018 года. Это означает уменьшение на 18 900 позиций по сравнению с предыдущим кварталом и на 72 900 за год, что составляет почти 12,6%.
Тенденция спада охватывает как полные ставки, так и временные позиции. Число занятых также уменьшилось на 36 000 человек, что вместе с сокращением вакансий на 54 800 ведет к снижению доли незанятых рабочих мест. Уровень вакансий снизился до 2,8% от общей рабочей силы, упав на 0,1% с предыдущего квартала и на 0,4% за год.
Особенно трудной ситуация оказывается для соискателей с высшим образованием, где на одну вакансию приходится около 4,9 безработных. Люди со средним образованием или профессиональными сертификатами находятся в немного более выгодном положении, однако и в этом сегменте конкуренция остается высокой.
Сильнейшее сокращение произошло в здравоохранении, где число вакансий уменьшилось на 20,8% в сравнении с прошлым годом, особенно для медсестер и техперсонала. Снижение также заметно в торговле, сфере услуг, транспорте и производстве. Исключение составила сфера искусства, культуры, спорта и отдыха, где количество вакансий увеличилось на 9,5%, хотя общее предложение остается небольшим.
Несмотря на сокращение вакансий, средняя предлагаемая почасовая зарплата выросла на 4,5%, достигнув $28, хотя темпы роста замедлились со значений первого квартала на 6,1%. Сильные падения числа вакансий зафиксированы в Квебеке, Онтарио, Манитобе, Ньюфаундленде и Лабрадоре, а также на Острове Принца Эдуарда.
Это падение числа рабочих мест усиливает конкуренцию среди соискателей, особенно среди молодых выпускников, и может свидетельствовать о структурных изменениях или перегрузке работодателей. В целом, это тревожный сигнал для экономики, где снижение числа предложений зачастую сопровождается замедлением роста и сопровождается усилением социального напряжения.
Эксперты призывают правительство к активным мерам: запуску программ переквалификации и стимулированию найма в проблемных секторах, большему вниманию к зарплатам, чтобы притягивать кадры, а также поддержке провинций, в которых падение оказалось самым резким.
Хотя снижение числа вакансий – тревожный показатель, эта ситуация может послужить импульсом для обновлений: соискателям следует быть более гибкими и осваивать новые навыки, тогда как правительству важно укреплять социальную и экономическую политику.
