Правительство Квебека испытает трудности с набором медицинских работников, однако не теряет надежды принимать медсестер из других стран. Но получит ли провинция иностранных специалистов в количестве, необходимом для того, чтобы заполнить вакансии, остается под вопросом. Дело в том, что Квебеку необходимо более 5500 медсестер и других медицинских специалистов, однако в последние несколько лет провинции удавалось привлечь не более 400 человек в год.
В основном медперсонал прибывал из таких стран, как Франция, Бельгия, Марокко, Камерун, Тунис, Ливан и Бенин. Имея возможность подтвердить квалификацию, эти специалисты сталкиваются с вопросом: зачем вообще ехать в Канаду, когда тот же европейский рынок труда предлагает хорошие зарплаты и такие бонусы, как бесплатное жилье, детские сады и т.д. При этом компактная Европа более привлекательна в плане путешествий и возможностью участвовать в международных конференциях и встречах. А многие востребованные специалисты имеют обыкновение путешествовать и работать без привязки к одному месту. Говоря о медперсонале со знанием английского и других языков, следует учитывать особенности рынка труда, который для них всегда открыт. Более того, предложения по работе для хорошего специалиста всегда будут приходить не только в официальном порядке через какие-либо агентства, но и через личные контакты. К примеру, если один из коллег выехал на работу в Ирландию и остался доволен работой, не исключено, что он может привлечь своих бывших коллег, тем более, что в некоторых организациях действует система премий за рекомендацию нового сотрудника.
По мнению президента Квебекской федерации профсоюзов работников здравоохранения (Quebec professional health-care union federation) Джулии Бушар (Julie Bouchard), перед провинцией стоит проблема не только привлечь необходимых специалистов, но и удержать их. «Мы должны улучшить условия труда, стабилизировать работу команд по поддержке, ввести новое законодательство и планировать распределение рабочих сил», — говорит она.
Однако, по мнению Бушар, медицинских специалистов отпугивают сверхурочные часы и высокая рабочая нагрузка в нашей системе здравоохранения.
Можно ли решить проблему, заполнив вакансии беженцами из Украины? Несмотря на то, что во время военного положения в Украине действуют ограничения на выезд специалистов ряда профессий, в том числе врачей, ряд медицинских работников, в основном женщины, выезжают за рубеж. Но первое, с чем они сталкиваются, это необходимость иметь средства на проживание.
Следующая проблема — это незнание местного языка и проблема нострификации (признания) дипломов. К примеру, в Чехии этот вопрос пытаются решить за счёт предоставления медицинским работникам языковых курсов и работы, не связанной с медициной. Например, социальных работников или сиделок. Разумеется, врач высшей категории или узкопрофильный специалист не всегда согласится на это и будет искать счастья в другой стране. Повсеместны случаи, когда медработнику гораздо выгоднее идти работать на неквалифицированную позицию или поменять специальность, дабы избежать бюрократических препятствий при подтверждении диплом.
В Канаде и, в частности, в Квебеке, помимо языкового барьера появляется проблема получения визы. И пока в семье специалиста принимается трудное решение «ехать или не ехать», те же Германия, Бельгия, Франция и другие страны предлагают условия труда ничуть не хуже, чем в Канаде.
Евгений Чаадаев
Монреаль
