Панацея по карману

Содержание десятков популярных сайтов со списком вакансий в Канаде, таких как Glassdoor, Indeed, LinkedIn, SimplyHired и Workoplis, свидетельствует: в стране начался процесс, прямо противоположный тому, что ознаменовал собой пандемию. Тогда большинству компаний пришлось увольнять сотрудников. Сегодня их приманивают, прибегая к способам, которыми пользуются, например, органы здравоохранения, рекламируя вакцинацию. Самый простой – повышение заработной платы. Однако более популярной является сегодня выплата подписных бонусов тем, кто согласен присоединиться к рабочему коллективу, помочь пополнить «похудевший» штат. К этому приему в равной мере обращаются малые, средние и крупные предприятия. Обычно денежные стимулы используются в индивидуальных предложениях для руководителей высшего звена, таких высококвалифицированных служащих, как инженеры и технические специалисты, а также некоторых профессиональных рабочих, например, механиков. Но онлайн-выборка показывает, что они включаются и в объявления о более распространенных вакансиях. Суммы указаны различные. Скажем, среднего размера компания Fitch Security Integration в Торонто отчаянно нуждается в технических специалистах для установки и обслуживания систем безопасности и готова выплатить премию в размере $7000 любому, кто, отвечая выдвинутым компанией профессиональным требованиям, поставит ей на службу свои таланты. В Монреале торговый представитель в call center может при заключении договора получить бонус в размере $1500. Бонусы указаны при перечислении вакансий и в очень крупных компаниях, таких как Amazon, Aspire Bakeries и Fairmont Hotels and Resorts. Amazon предлагает складским рабочим выплату в $1000. В стране возникла отчасти парадоксальная ситуация. С одной стороны, уровень безработицы составлял в июне 7.8%, и около 830 000 граждан в возрасте от 25 до 54 лет не работают полную рабочую неделю. С другой — по мере того, как ограничения на пандемию снимаются, предприятия сталкиваются с проблемами в поиске сотрудников.