За последний год интерес к службе в Вооружённых силах Канады достиг рекордных за десятилетие показателей, что свидетельствует о возросшей привлекательности военной карьеры среди граждан страны. Вместе с тем данная тенденция создает новые сложности для формирования и поддержания боеспособных кадровых резервов. Статистические данные показывают, что за прошедший год из армии уволилось 5026 человек – на 770 больше, чем в предыдущем году. В резервных войсках ситуация немного лучше, однако в целом уровень потерь остаётся высоким, а меры по компенсации убыли за счёт новых наборов пока не дают ожидаемого результата.
Эксперт Канадского института глобальных дел Шарлотта Дюваль-Лантен указала на ключевую проблему: «Проблема в том, что армия сосредоточилась только на привлечении новобранцев и практически не занимается удержанием тех, кто уже служит». Это приводит к тому, что, несмотря на приток новых кандидатов, армия сталкивается с очевидной нехваткой личного состава, что негативно сказывается на её боеспособности. За последний год было проведено рекордное за 10 лет количество записей – 6706 человек. Однако значительная часть из них так и не прошла базовую подготовку или отказалась от дальнейшего прохождения службы, что значительно уменьшает соотношение новых бойцов к увольняющимся военнослужащим.
На сегодняшний день в канадской армии ощущается дефицит примерно в 13 тысяч человек. Властями ставится амбициозная цель – к 2030 году увеличить численность регулярных войск до 71 500 человек и резервистов – до 30 000. Однако при текущих темпах набора выполнение этих показателей представляется маловероятным.
Эскалация геополитической напряжённости усугубляется заявлениями президента США Дональда Трампа, который угрожает Канаде тарифными мерами. В ответ на это правительство страны обещает укреплять оборону, снижать зависимость от США и повышать зарплаты военным. Министр обороны Дэвид Макинти пообещал военным прибавку к зарплате – до 20%. Министерство обороны анонсировало увеличение финансирования оборонного сектора на 9,3 миллиарда долларов, из которых 2,6 миллиарда – на повышение зарплат, набор 1400 новых сотрудников и активность по рекрутингу.
За последний год на сайте армии кнопка «подать заявку» была нажата 77 000 раз – максимум за последние 5 лет. Однако менее 10% претендентов начали службу, так как большая часть заявок либо не прошла отбор, либо не завершила оформление. Эксперты указывают, что система сталкивается с нехваткой кадров для обработки столь большого количества заявок.
Министерство обороны утверждает, что уровень текучести кадров находится в пределах нормы и соответствует аналогичным показателям других стран НАТО. Однако в объяснениях причин ухода военнослужащих отмечается широкий спектр факторов – от недостатка заработной платы и жилья до проблем с карьерным ростом и высокой нагрузкой в процессе обучения.
В целом ситуация требует срочных действий со стороны канадских властей, чтобы не только привлечь новых рекрутов, но и удержать уже существующие кадры, обеспечивая развитие оборонного потенциала страны в условиях усложняющейся геополитической обстановки.
